Onze bedrijfsprincipes zijn stevig geworteld in de Gedragscode voor de Fruitsappenindustrie (AIJN, vanaf februari 2015), de zes principes van het ‘Juice CSR Platform’, en de richtlijnen van de United Nations Global Compact Food and Agriculture Business Principles (FAB’s). Deze principes vormen de kern van ons ethisch handelen binnen de riha groep, en in al onze interacties met zakelijke partners en het publiek. Verantwoordelijk handelen betekent voor ons het naleven van de wet en ethisch handelen om de duurzame levering van grondstoffen voor de vruchtensapindustrie te waarborgen voor de toekomst.
Tijdens al onze bedrijfsactiviteiten respecteren wij de internationaal erkende mensenrechten en hanteren wij de geldende arbeids- en sociale normen. Dit geldt voor alle managers, leidinggevenden en medewerkers van de riha Group, die handelen in overeenstemming met deze principes.
Wij tolereren geen schendingen van deze gedragscode door onze zakenpartners. Elke overtreding kan leiden tot onmiddellijke beëindiging van de zakelijke relatie. Bovendien zijn al onze zakenpartners verplicht om ons op de hoogte te stellen van eventuele overtredingen door hun onderaannemers van de bepalingen die zijn vastgelegd in onze gedragscode.
riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG, Rinteln
Corruptieverbod
In ons bedrijf wordt elke vorm van corruptie of omkoping krachtig afgewezen. We handhaven strikte scheiding tussen privé- en zakelijke belangen en zijn verplicht om te voldoen aan alle toepasselijke nationale wetgevingen.
Naleving van de wetgeving
Binnen ons bedrijf is het van essentieel belang dat we voldoen aan alle toepasselijke nationale wetten met betrekking tot werktijden. Dit omvat het naleven van de maximale arbeidstijd zoals vastgelegd in de geldende arbeidswetgeving (arbeidstijdenwet) en het toekennen en handhaven van passende werkvrije periodes.
Daarnaast zorgen we ervoor dat werknemersvertegenwoordigers op alle locaties beschikbaar zijn, in overeenstemming met de geldende wettelijke vereisten. Zo waarborgen we een transparante en wettelijke werkomgeving voor al onze medewerkers.
Eerlijke betaling van lonen en salarissen
Bij onze onderneming worden lonen en salarissen vastgesteld in overeenstemming met de geldende wetgeving en eventuele individueel onderhandelde arbeidscontracten. We streven naar een rechtvaardige en prestatiegerichte loonstructuur, waarbij iedere werknemer op basis van zijn of haar bijdrage eerlijk wordt beloond.
Het is bij ons verboden om inhoudingen op lonen als disciplinaire maatregel toe te passen. We erkennen het belang van respectvolle en eerlijke behandeling van al onze medewerkers, zowel in hun salariscompensatie als in alle andere aspecten van hun werk.
Verbod op dwangarbeid en lijfstraffen
Binnen ons bedrijf is het absoluut verboden om enige vorm van dwangarbeid of uitbuiting toe te passen. We stellen ons volledig tegen elke vorm van intimidatie of dwang die een werknemer zou kunnen dwingen om te werken. Dit omvat verbale, fysieke en emotionele vormen van geweld, dwang, intimidatie en alle vormen van misbruik, ook van seksuele aard. We streven naar een werkomgeving waarin alle medewerkers met waardigheid en respect worden behandeld, en waarin hun rechten en welzijn te allen tijde worden gewaarborgd.
Verbod op discriminatie
Binnen ons bedrijf is discriminatie in welke vorm dan ook ten strengste verboden. Wij verzekeren gelijke behandeling van al onze werknemers, ongeacht hun geslacht, huidskleur, leeftijd, ras, religie, politieke overtuiging, lichamelijke of geestelijke beperking, etnische, nationale of sociale achtergrond, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, evenals hun lidmaatschap van een werknemersorganisatie.
Wij erkennen en respecteren de vrijheid van vereniging waar dit wettelijk is toegestaan. Ons streven is een inclusieve en respectvolle werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en waarin alle werknemers gelijke kansen krijgen en worden gewaardeerd voor hun bijdragen.
Verbod op kinderarbeid
Binnen ons bedrijf hanteren we een absoluut verbod op kinderarbeid. We erkennen en respecteren de bepalingen van de Verenigde Naties en de relevante nationale wetgeving, waarbij de minimumleeftijd voor tewerkstelling niet lager mag zijn dan 15 jaar.
We zetten ons in voor de bescherming van de rechten van adolescenten die wel werkzaam zijn, en zorgen ervoor dat hun rechten volledig worden gerespecteerd. Dit omvat het recht op onderwijs, gezondheidszorg en een veilige werkomgeving. Ons doel is om bij te dragen aan een wereld waarin kinderen kunnen opgroeien in een gezonde en veilige omgeving, vrij van elke vorm van uitbuiting en gedwongen arbeid.
Veilige en gezonde werkomgeving
Binnen de riha Groep en in samenwerking met onze zakenpartners streven we ernaar om gezondheidsschade en ongevallen te voorkomen door passende maatregelen te nemen. Daarnaast is het essentieel dat werknemers regelmatig worden getraind in veiligheidsprocedures op de werkvloer.
Hoewel veiligheid op het werk een collectieve inspanning vereist, rust er ook een individuele verantwoordelijkheid op elke medewerker. Het vermijden van risico’s begint met proactief, voorzichtig en veiligheidsbewust gedrag van iedereen. Eventuele tekortkomingen in de veiligheid dienen onmiddellijk te worden gemeld aan de arbocoördinator. Samen streven we naar een werkomgeving waarin de gezondheid en veiligheid van alle medewerkers voorop staan.
Bescherming van het milieu
Ons bedrijf staat volledig achter duurzaamheid en streeft naar een evenwicht tussen sociale, economische en ecologische belangen in al onze activiteiten. Dit omvat het waarborgen van een harmonieuze relatie tussen mens en milieu in ons denken en handelen.
Verificatie en traceerbaarheid
Het is essentieel om de naleving van de gedragscode regelmatig te controleren en duidelijke processen voor verbetering overeen te komen.
Om volledige traceerbaarheid te garanderen, moeten alle stappen van het productieproces, van grondstof tot eindproduct, te allen tijde kunnen worden geïdentificeerd. Dit wordt mogelijk gemaakt door een gestructureerd identificatiesysteem dat door het hele productieproces wordt toegepast.
Ons traceerbaarheidssysteem omvat gedetailleerde registraties van goederenontvangst, verwerking en verkoop. Het waarborgt dat elke stap in de toeleveringsketen gedocumenteerd is, van leverancier (een stap terug) tot aan de klant (een stap vooruit).
Bron: Riha.de (2024)